Компания КрасАвиаПорт - это крупный региональный аэропорт, расположенный в городе Красноярск. История развития аэропорта началась в 1975 году, когда было принято решение о строительстве нового аэропорта для обслуживания местных воздушных линий. Первый технический рейс из Черемшанки, как именуется аэропорт, состоялся 1 апреля 1988 года, и с тех пор аэропорт стал важным транспортным узлом для жителей северных районов и обеспечения воздушных связей в Красноярском крае.
Аэропорт проектировался институтом «Сибаэропроект» и введен в эксплуатацию для предоставления авиационных услуг жителям региона. С 1991 года аэропорт стал самостоятельным государственным предприятием и в последствии объединился с другими авиакомпаниями, став частью ГУП «Авиакомпания «Енисейский меридиан».
Сегодня, под управлением Акционерного Общества «КрасАвиаПорт», аэропорт Черемшанка предоставляет широкий спектр авиационных услуг. В его филиалах, распределенных по Красноярскому краю, работают специалисты различных направлений, такие как машинисты автокранов, инженеры по обслуживанию авиационной техники, специалисты по безопасности и другие.
Современный терминал аэропорта обеспечивает комфортное обслуживание пассажиров и предоставляет полный перечень услуг: от комнат для матерей с детьми до зон отдыха для пассажиров бизнес-класса. Важным направлением развития аэропорта остается обеспечение безопасности полетов, современное оборудование и повышение качества предоставляемых услуг.
КрасАвиаПорт приглашает к сотрудничеству специалистов различных профессий, готовых развиваться и работать в динамичной отрасли авиации. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести свой вклад в развитие авиационной отрасли, присоединяйтесь к нашей команде в КрасАвиаПорт.
Емельяновский район, Игарка, село Богучаны
27
95000 - 105000
село Богучаны
34000 -
Емельяновский район
-
Игарка
135000 -
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Венедикт
Я работал в аэропорту КрасАвиаПорт на должности Начальника штаба с функциями специалиста по ОТ и ПБ. Хочу отметить, что в компании ценится корпоративная культура, которая способствует развитию командного духа и взаимопонимания среди сотрудников. Всегда было приятно видеть, как коллектив поддерживает друг друга и работает сообща для достижения общих целей.
Одним из негативных моментов работы в аэропорту было отсутствие возможности проводить более частые тренинги и обучения для персонала по вопросам ОТ и ПБ, что иногда затрудняло эффективную работу в области безопасности. Также, иногда были сложности с оперативным решением некоторых вопросов из-за бюрократических процедур.
В течение работы в КрасАвиаПорт были как положительные, так и нейтральные моменты. Например, иногда возникали небольшие задержки в решении организационных вопросов, но в целом коммуникация внутри компании была открытой и прозрачной.